当用人单位更改名称时，作为员工，您主要需要关注的是与自身权益相关的变更手续，尤其是社保、合同等关键事项的更新。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、了解变更情况
首先，您应该从公司内部渠道（如人力资源部门）或官方公告中了解单位名称变更的具体情况，包括变更的原因、新的单位名称以及变更的时间等。
二、更新劳动合同
合同续签或变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但为了确保合同的准确性和有效性，建议您与公司协商，对原劳动合同中的用人单位名称进行变更，或者重新签订一份新的劳动合同。
保留证据：在变更或续签合同的过程中，务必保留好相关证据，如变更协议、新合同等，以备不时之需。
三、办理社保变更手续
线下办理：根据您提供的参考信息，单位名称变更后，需要由专管员携带本人身份证（社保卡）原件、新的营业执照或其他相关登记证书到社保经办机构办理变更手续。这一步骤对于确保您的社保权益不受影响至关重要。
确认社保信息：办理完变更手续后，建议您登录社保个人账户或前往社保经办机构查询，确认您的社保信息（如缴费基数、缴费记录等）是否已更新为新的单位名称。
四、关注其他相关事项
工资发放：确认工资发放账户是否变更，以及工资发放是否按时到账。
工作证件和名片：如果公司有发放工作证件或名片，建议您及时更换为新的单位名称，以保持职业形象的一致性。
业务联系：如果您负责对外业务联系，需要及时通知合作伙伴和客户单位名称的变更情况，以确保业务往来的顺畅。
五、保持沟通
在整个变更过程中，建议您与公司的人力资源部门保持密切沟通，及时了解变更的进展情况，并咨询相关问题。如果遇到任何疑问或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，当用人单位更改名称时，作为员工，您需要关注劳动合同的更新、社保变更手续的办理以及其他相关事项的调整。通过积极沟通和及时办理相关手续，您可以确保自己的权益不受影响。