当单位发生劳动合同主体变更时，作为员工，您确实需要关注这一变化并了解自己的权益。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对：

一、劳动合同主体变更的常见情形

1. 用人单位合并或分立：

   • 吸收合并：一个企业吸收其他企业，被吸收企业解散，此时您的劳动合同将由承继权利义务的用人单位继续履行。
   • 新设合并：两个以上企业合并成立新企业，原企业解散，您的劳动合同主体将变更为新企业。
   • 分立情况：无论是存续分立还是新设分立，都可能导致您的劳动合同主体发生变更，具体取决于分立后的企业安排。

2. 企业转让或改制：

   • 企业将全部或部分经营转让给其他单位，或者国有企业、集体企业进行改制，都可能导致劳动合同主体的变更。受让方或改制后的企业将承继原合同的权利义务。

3. 用人单位名称、法定代表人或主要负责人变更：

   • 这些变更通常不影响劳动合同的履行，但公司有义务及时告知员工变更情况，并可适时更正劳动合同中的相关信息。

4. 劳动者自身原因：

   • 如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等，这些情况可能导致劳动合同主体变更或合同终止。

二、劳动合同主体变更时的法律要点

• 原劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。
• 协商一致原则：无论何种情形下的变更，都需双方协商一致，并在合同中明确变更内容。这有助于避免产生纠纷和风险。
• 保护劳动者权益：变更行为应符合法律法规，不得损害劳动者的合法权益。如因主体变更导致劳动合同无法履行，公司应按法律规定支付经济补偿。

三、员工应对劳动合同主体变更的建议

1. 及时了解变更情况：关注公司发布的关于主体变更的通知或公告，确保自己及时了解相关信息。
2. 核对劳动合同：检查劳动合同中的用人单位信息是否与实际相符，如有不符，及时与公司沟通并更正。
3. 保留相关证据：在劳动合同变更过程中，注意保留相关证据，如书面协议、邮件通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到重要作用。
4. 寻求法律援助：如遇权益受损情况，如公司未按规定支付经济补偿、变更后的劳动合同条款降低待遇等，可及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。

四、特殊情况处理

• 如公司解散、破产等：导致劳动合同无法履行时，双方应依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
• 劳动者对公司主体变更存在异议时：应及时与公司沟通协商，明确双方权利义务。如协商无果，可寻求法律途径解决。

总之，当单位发生劳动合同主体变更时，作为员工，您应关注变更情况、核对劳动合同、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵循法律法规，确保变更行为的合法合规性，并保护劳动者的合法权益。