核心结论：单位改名不影响您“两年以上相关工作经验”的认定，但需通过书面材料证明工作经历的连续性。以下是具体分析：
- 法律层面：工作年限的认定依据
根据《劳动合同法》及相关司法解释，工作年限的认定以实际提供劳动的时间为准，与单位名称变更无关。只要您能证明：
- 劳动关系存续：通过劳动合同、工资流水、社保记录等材料，证明您在单位改名前后持续工作；
- 工作内容连续：若岗位、职责未发生实质变化，可进一步强化工作年限的连续性。
举例：若单位从“A公司”更名为“B公司”，但您仍在原岗位工作，且劳动合同主体变更为B公司（或通过补充协议明确），则工作年限应累计计算。
- 实务操作：如何固定证据
单位改名后，建议您立即采取以下措施：
- 要求单位出具证明：让现单位（改名后）出具《工作年限证明》，载明原单位名称、改名时间及您的工作起止日期；
- 保留历史材料：保存原劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您在改名前已在该单位工作；
- 更新个人信息：若单位未主动变更劳动合同主体，可书面要求单位签订补充协议，明确原合同继续有效或变更主体。
风险提示：若单位拒绝配合，您可通过社保缴纳记录（显示单位名称变更前后的连续缴纳）辅助证明工作年限。
- 特殊情形：单位改名是否影响权益
若单位改名涉及合并、分立或股权转让，需区分情况：
- 单纯改名：仅名称变更，不影响劳动合同履行，工作年限连续计算；
- 合并/分立：根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，工作年限合并计算；
- 股权转让：用人单位主体未变，工作年限不受影响。
建议：若单位以“改名”为由否认您的工作年限，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
总结：单位改名本身不改变您的工作年限，但需主动收集证据证明连续性。如有具体材料（如劳动合同、改名通知等）需要分析，可直接向我咨询，我会帮您进一步梳理。