针对您提出的“单位名称变更且单位职能增加，重新任职是否需要走考察程序”的问题，这主要取决于具体的单位性质、相关法律法规以及单位内部的规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
法律法规角度：
- 在一般情况下，单位名称的变更和单位职能的增加，并不直接决定重新任职是否需要走考察程序。这更多取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规对于特定职位或特定情况下的任职要求。
- 如果单位职能的增加涉及到新的业务领域或更高的管理要求，那么根据相关法律法规或行业规范，可能需要对相关人员进行重新考察或评估，以确保其具备履行新职责的能力和资格。
单位内部规章制度角度：
- 不同单位对于任职程序的规定可能各不相同。有些单位可能规定，在单位名称变更或职能增加时，需要对相关人员进行重新考察或评估，以确认其是否适合继续担任原职务或调整至新职务。
- 因此，您需要查阅所在单位的相关规章制度，了解在单位名称变更和职能增加的情况下，是否对重新任职有特定的考察程序要求。
实际操作建议：
- 如果您不确定所在单位是否有相关的考察程序要求，建议您首先咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息。
- 如果单位确实有考察程序的要求，您应积极配合，按照规定的程序进行考察或评估，以确保自己的任职符合单位的要求和法律法规的规定。
- 如果您对考察程序或结果有异议，您可以根据单位内部的申诉机制或相关法律法规的规定，提出申诉或寻求法律援助。
总结来说，单位名称变更且单位职能增加时，重新任职是否需要走考察程序，并没有一个统一的答案。这取决于具体的单位性质、相关法律法规以及单位内部的规章制度。因此，我建议您首先查阅所在单位的相关规章制度，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。如果您在任职过程中遇到任何法律问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。