核心结论：公司工作满十年后被调往其他公司，涉及的手续主要取决于调动性质（如关联公司调动、业务转让、劳动合同变更等），需根据具体情况处理。以下是不同场景下的手续及法律要点：

1. 关联公司内部调动（如集团内调动）

• 手续要点：
  • 劳动合同变更：原公司需与您协商一致，签订《劳动合同变更协议》，明确调往新公司的岗位、薪资、工作地点等条款。
  • 工作交接：完成原公司的工作交接，包括文件、资产、客户信息等。
  • 社保公积金转移：原公司需办理社保公积金减员，新公司办理增员，确保连续缴纳。
  • 档案转移：若档案由公司保管，需办理档案转移手续（如调档函）。
• 法律风险：
  • 若未协商一致强制调动，可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求继续履行原合同或主张经济补偿。

2. 业务转让或资产重组（如原公司业务划转至新公司）

• 手续要点：
  • 劳动合同承继：根据《劳动合同法》第34条，原劳动合同由新公司继续履行，无需重新签订，但需书面通知您。
  • 权益告知：新公司需告知您劳动合同内容、工作条件等是否变化。
  • 工龄连续计算：工龄应连续计算，不影响年假、经济补偿等权益。
• 法律风险：
  • 若新公司拒绝承继劳动合同，您可要求原公司支付经济补偿（N倍工资，N为工龄）。

3. 非关联公司调动（如原公司安排至合作方）

• 手续要点：
  • 解除原合同+签订新合同：需与原公司解除劳动合同（可能涉及经济补偿），再与新公司签订新合同。
  • 协商一致：调动需您书面同意，否则原公司可能构成违法解除。
• 法律风险：
  • 若原公司未支付经济补偿即解除合同，您可主张2N倍赔偿；若新公司条件低于原合同，您有权拒绝。

4. 特殊情形：调岗降薪或跨地区调动

• 手续要点：
  • 协商一致：调动涉及岗位、薪资、地点变化的，必须与您协商一致并书面确认。
  • 合理性审查：调动需具有合理性（如经营必要、无歧视性），否则可能被认定为违法。
• 法律风险：
  • 若调动不合理且您拒绝，公司不得以此为由解除合同；若强行解除，需支付赔偿金。

行动建议：

1. 要求书面通知：无论何种调动，均需公司出具书面文件，明确调动原因、条件及法律后果。
2. 核对工龄与权益：确保工龄连续计算，避免影响年假、经济补偿等。
3. 咨询专业意见：若对调动合法性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您分析。

提示：劳动关系调整涉及复杂法律问题，建议优先通过协商解决，必要时保留证据（如调动通知、沟通记录）以维护权益。