企业之间调动工作确实是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，其手续和要求会因调动类型及具体情况的不同而有所差异。以下是一个详细且全面的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、调动类型概述
企业之间的调动工作主要可以分为跨单位调动、人事档案调转、编制调动（针对公务员或事业单位人员）以及借调等几种类型。每种类型都有其特定的手续和要求。
二、跨单位调动手续
达成调动意向：
- 员工首先需要与接收单位达成调动意向，并明确调动后的职位、薪资等关键条款。
原单位审批：
- 员工需告知原单位自己的调动意向，并提交调动申请。原单位会进行审批，考虑员工的离职对部门工作的影响等因素。
办理商调函：
- 接收单位在同意接收后，会向原单位发送商调函，正式提出调动请求。
档案转移与调动手续：
- 原单位在审核员工档案无误后，会将其转递至接收单位。接收单位在审核档案后，会通知员工办理调动手续，包括签订新的劳动合同、办理社保和公积金的转移等。
户口迁移（如需）：
- 如果调动涉及跨地区且需要迁移户口，员工还需根据当地的户籍政策准备相关材料，办理户口迁移手续。
三、人事档案调转手续
填写申请表与提交审核材料：
- 员工需到接收档案的人事局领取并填写人才流动登记表，同时携带相关证件及复印件进行审核。
领取调档函与提出档案：
- 审核通过后，员工会领取到调档函，并凭此到原人事部门提出档案。
审核与接收：
- 员工携带档案到接收人事部门进行审核，审核通过后，接收人事部门会开出商调函。员工再凭商调函到调出人事部门开干部介绍信。
完成调转：
- 最后，员工携带干部介绍信到转入人事部门完成档案的调转手续。
四、编制调动手续（针对公务员或事业单位人员）
个人申请与编制审核：
- 个人需提出书面申请，并经调入单位及其主管部门同意后，办理用编审批手续。
组织审批与办理调动：
- 按干部管理权限报组织部门或人社部门审批，行文办理调动手续。同时，还需办理工资关系、党组织关系等的转移。
五、借调手续
提出借调申请与填写审批表：
- 借调部门需征得拟借调人员所在单位及本人的同意后，提出借调申请，并填写《借调人员审批表》。
办理手续与签订协议：
- 下发书面借调通知，办理相关手续，并与员工本人、原单位签订三方借调协议，明确借调期限、借调期间的薪资福利等关键条款。
借调到期处理：
- 借调到期后，员工原则上应回原单位上班。如需继续借调或调入，则需重新办理相关手续。
六、其他注意事项
确保接收单位有空缺编制：
- 在进行调动前，务必确认新单位有空缺编制，否则调动将无法进行。
双方单位同意：
- 新单位必须愿意接收员工，同时原单位也需同意放行，这是调动成功的关键。
准备相关证明材料：
- 根据调动类型，准备相应的证明材料，如调动申请、呈报表、编制审核通知单、考察材料等。
办理社保和公积金转移：
- 在调动过程中，务必办理社保和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。
更新档案信息与证件变更：
- 人事部门需及时更新员工档案信息，员工也需办理相关工作证件的变更手续。
综上所述，企业之间调动工作涉及多个方面和环节，员工应充分了解并遵循相关政策和流程，与相关部门保持良好的沟通和协作，以确保调动过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助！