职工调动工作的手续因调动类型（市内调动、市外调入等）及所在单位性质（如事业单位、企业等）的不同而有所差异。以下我将根据一般情况及事业单位的相关规定，为您详细解答职工调动工作所需的手续：
一、市内调动
对于市内调动，通常由调出、调入单位自行办理调动手续。具体流程可能包括：
调出单位手续：
- 职工填写合同制职工转移表（或商调表）。
- 调出单位签署意见，并可能涉及内部审批流程。
调入单位手续：
- 调入单位接收并审核调出单位提供的材料。
- 调入单位根据岗位需求及职工条件，决定是否接收，并签署意见。
后续手续：
- 根据需要，可能涉及劳动部门或人事部门的备案或审批。
- 办理工资、社保等转移手续。
二、市外调入（以事业单位为例）
对于市外调入事业单位的情况，手续可能更为复杂，且需遵循特定的政策规定。以《南通市事业单位工作人员流动管理办法(试行)》为例，调入手续可能包括：
调出单位手续：
- 职工在原单位填写合同制职工转移表（商调表）。
- 原单位所在劳动部门或人事部门发商调函至调入单位所在地的人事部门。
调入单位手续：
- 调入单位接收商调函，并审核职工材料。
- 调入单位根据岗位需求、职工条件及政策规定，决定是否接收，并签署意见。
- 调入单位可能需将相关材料报送至上级人事部门或编制部门研究审批。
人事部门手续：
- 调入单位所在地的人事部门或编制部门审核材料，符合条件者发调令。
- 调入单位凭调令办理调入手续，包括工资、社保等转移及编制登记等。
其他可能的手续：
- 根据政策规定，可能还需提供学历、学位、专业技术资格等证明材料。
- 可能涉及体检、政审等环节。
三、通用建议
提前了解政策：
- 在办理调动手续前，建议职工及调入、调出单位提前了解并遵循相关政策规定，确保手续合法合规。
准备齐全材料：
- 根据调动类型及单位要求，准备齐全所需的材料，如合同制职工转移表、商调函、学历证明、专业技术资格证明等。
保持沟通畅通：
- 在办理调动手续过程中，保持调入、调出单位及人事部门之间的沟通畅通，及时了解手续进展及可能存在的问题。
关注时间节点：
- 注意关注各环节的时间节点，确保在规定时间内完成相关手续，避免影响调动进程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理调动手续过程中遇到具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。