员工调往上级单位通常涉及一系列的手续和流程，这些流程主要依据干部调配的相关规定来执行。以下是一份详细、清晰的解答，帮助您了解这一过程中需要的主要手续：
一、前期准备与沟通
商洽与征求意见：
- 首先，调出单位和调入单位需要进行商洽，就调动事宜达成初步共识。
- 同时，需要征求被调干部（即员工）的意见，确保其本人愿意并同意调动。
个人申请：
- 如果员工个人有调动意愿，应向本单位提出书面申请，并按干部管理权限报其主管部门审核批准。
二、呈报调动材料
在达成调动意向后，需要准备并呈报一系列调动材料，包括但不限于：
《干部调动登记表》：
- 填写《干部调动登记表》（一式四份），由调入、调出单位主管部门签注意见，并报相关组织部门（如市委组织部）审批盖章。
空编计划进人卡：
- 获得市编办签发的空编计划进人卡，证明调入单位有编制空缺。
本人档案：
- 提供员工的个人档案，以便审核其工作经历、学历、职称等信息。
特殊情况证明：
- 如涉及解决夫妻两地分居等问题，需要呈报相关证明，如一方城市户口、结婚证等。
- 如老干部身边无人照顾，其子女需调入的，应有老干部原在单位或居住地出具的困难情况和子女情况证明、常住户口等。
三、审核材料
呈报材料后，相关部门会进行审核，主要包括：
审查调入单位编制情况：
- 确认调入单位是否缺编，以及科级干部调动时科级职数有无空缺。
审查拟调人员条件：
- 确认拟调人员所具备的条件是否符合调入单位的要求，调动是否符合有关规定，流向是否合理。
审查《干部调动登记表》和档案：
- 核对《干部调动登记表》中的项目填写是否与本人档案一致，调动理由是否充足，政治及工作表现如何。
- 审查档案材料是否齐全、规范。
四、审定批准
审核通过后，相关部门会填写干部调动审批卡，并依据干部管理权限进行审定批准。科级以下干部的调动通常由科长签署意见后报分管副部长审批；市管干部的调动则依据本部有关干部科室签的任职调干通知办理调动手续。
五、办理调动手续
审批同意后，相关部门会负责及时将商调函发往调出单位或其主管部门。调出单位或主管部门接到商调函后，必须按规定时间用干部行政介绍信的形式，将被调干部介绍回相关组织部门报到。随后，组织部门会向调入单位开具干部介绍信，完成调动手续。
六、注意事项
- 员工应自觉服从组织的调动和安排，接到调动通知后，须按规定期限办理调动手续。
- 如因特殊情况不能按时报到的，需通过组织批准或接收单位同意后方可延期。
- 对无故逾期一个月以上不报到者，调动手续即行作废。
希望这份解答能帮助您清晰地了解员工调往上级单位所需的主要手续和流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。