企业职工调入事业单位的手续办理是一个涉及多个环节和部门的过程，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您全面了解这一流程：

一、前期准备与资格条件

1. 资格条件：

   • 原则上应具有大学本科及以上文化程度。
   • 年龄一般应在45周岁及以下，但取得硕士研究生以上学历或副高级以上职称的急需紧缺专业人员可不受此限制。
   • 需符合最低服务年限要求，特别是从县、乡镇事业单位流动到省、州级事业单位的，应在原单位工作满五年（含试用期）。

2. 特殊情况：

   • 夫妻两地分居、照顾家庭生活（如父母年迈且身边无其他子女照顾）、属驻军干部随军家属等情形，可适当照顾。

3. 不符合流动的情形：

   • 试用期、聘用合同期限、最低服务年限未满，或未能征得单位同意流动的。
   • 正在接受审查调查、受党纪政务处分尚在影响期内的。
   • 人事档案涉嫌造假或重要材料不全、存疑的。
   • 被依法列为失信联合惩戒对象的。

二、具体办理流程

1. 编制预审：

   • 流入单位需核实本单位人员占编情况，并协调机构编制部门开具《事业编制用编审核通知单》。

2. 动议与前置预审：

   • 流入单位（或主管部门）根据工作需要和人员队伍建设实际，提出流动工作意见，并填写《事业单位人员流动预审表》。
   • 流动事项需经前置预审，特别是非急需紧缺人才流动，需提供相应印证资料。

3. 考察：

   • 流入单位（或主管部门）对拟流动人员进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面表现，并形成书面考察材料。

4. 送审：

   • 流入单位向主管部门提交人员流动报告，经审查同意后，以正式文件形式向人力资源和社会保障局报送流动函及相关材料。

5. 审档：

   • 人力资源和社会保障局对拟流动人员人事档案进行初审，审查其“三龄两历一身份”、职称评审等重要材料。

6. 提交县政府常务会议研究：

   • 事业单位人员流动事项原则上每半年提交县政府常务会议研究1次，特殊情况可临时提交。

7. 核准并办理流动手续：

   • 经县政府常务会议研究同意后，办理流动手续，包括行政关系、组织关系、工资关系、社会保险关系等。

三、养老保险转移接续

若企业职工调入事业单位涉及养老保险的转移接续，需按照以下规定办理：

1. 申请条件：

   • 从企业流动到机关事业的参保人员，可申请在新就业地办理机关事业养老保险与企业养老保险间转移接续。

2. 所需材料：

   • 中华人民共和国居民身份证（必要，原件1份）。
   • 其他可能需要的材料，如参保缴费凭证、转移接续申请表等（具体根据当地要求）。

3. 办理流程：

   • 参保人员在新就业地社保经办机构提出转移接续申请。
   • 新就业地社保经办机构审核申请材料，符合条件的向原参保地社保经办机构发出同意接收函。
   • 原参保地社保经办机构办理转出手续，新就业地社保经办机构办理转入手续。

四、注意事项与纪律要求

1. 不得突破编制职数限额和资格条件，不得违反规定程序办理流动手续。
2. 拟流动人员需事先报经用人单位及其主管部门同意，特别是驻村工作队第一书记及成员或担任事业单位领导职务的。
3. 流动工作应与聘用制度有关规定相衔接，流动人员需及时与流出单位办理合同解除手续，并与流入单位办理新的合同签订手续。
4. 各相关单位要严把资格条件，认真履行流动工作程序，确保政策清楚、程序规范、执行到位。

希望以上解答能够帮助您全面了解企业职工调入事业单位的手续办理流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。