企业职工确实有可能调入事业单位，但这一过程需要满足一系列特定的条件和程序。以下是对这一问题的详细解析：
一、调入途径
调任：
- 对于国有企业中具备相当职务层次的人员，如中层管理人员，若他们满足事业单位领导岗位的任职要求（包括政治素质、工作能力、专业知识等），则有机会通过组织考察、审批等调任程序，调入事业单位担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
公开招聘：
- 事业单位会定期举办公开招聘考试，企业职工只要符合招聘公告中的报考条件（如年龄、学历、专业、工作经验等），即可报名参加。通过笔试、面试、体检、考察等环节后，若成绩合格且满足各项要求，即可被事业单位录用并获得事业编制。
政策性安置：
- 在特定情况下，政府可能出台相关政策对特定人群进行政策性安置。如果企业职工符合这些政策条件，如参与重点工程建设或应对特殊社会需求，有可能被安置到事业单位中。
二、限制条件
单位性质和岗位需求：
- 事业单位的编制是有限的，只有当事业单位有空余的编制岗位，并且该岗位的工作内容与职工的专业、技能、工作经验相匹配时，才有可能进行调入操作。
人员自身条件：
- 不同的调入方式对人员自身条件有不同的要求。例如，调任通常要求较高的政治素质、工作能力和相应的任职经历；公开招聘则要求符合具体岗位的报考条件；政策性安置也需要满足特定政策所规定的条件。
三、调入程序与准备
明确调动意向与条件：
- 个人需与调入单位（事业单位）进行初步沟通，明确双方调动的意向和条件，包括岗位需求、薪资待遇等。
- 详细查阅拟调入地区和事业单位的相关政策文件，确认调入的基本条件。
申请与审批：
- 向原单位提交书面调出申请，说明调动原因和意向，并经原企业相关部门和领导审批同意。
- 向调入单位提交调动申请表及相关材料，如个人简历、工作业绩证明、学历证书等。
- 调入单位对申请人的材料进行资格审查，可能进行面试、专业技能测试等考察与测评。
- 调入单位领导班子集体研究决定是否同意调入，并报请上级主管部门审批（如有需要）。
办理调动手续：
- 原企业在收到同意调动的通知后，为调动人员办理调出手续，包括开具离职证明、转移人事档案等。
- 调动人员持相关证明材料到调入单位办理入职手续，签订聘用合同，并办理人事档案、党组织关系、社会保险等关系的转移接续。
报到与入职：
- 调动人员需按照调入单位的要求，按时报到并正式入职，遵守事业单位的规章制度，履行岗位职责。
四、注意事项
- 政策差异：具体调动流程可能因地区、行业及政策的不同而有所差异，建议提前咨询当地人事部门或专业律师以获取准确信息。
- 材料准备：申请调动时，务必准备齐全所有相关材料，以确保审核顺利进行。
- 时间节点：注意把握各个步骤的时间节点，避免错过关键环节导致调动失败。
- 沟通协调：在整个调动过程中，保持与原单位、调入单位及相关部门的良好沟通，确保信息畅通无阻。
综上所述，企业职工调入事业单位是一个复杂而严谨的过程，需要满足特定的条件和程序。建议有意调入的职工提前了解相关规定，做好充分准备，以增加成功的机会。