事业单位人员的调动程序和手续，通常涉及多个步骤和环节，以下是一个相对全面和详细的解答：
一、调动前准备
调入单位摸底：
- 调入单位需要对拟调入人员的基本情况、工作表现、专业技能等方面进行初步了解，以确认是否符合本单位的用人需求。
申请编制使用计划：
- 调入单位需要向相关部门（如人事、编制管理等部门）申请编制使用计划，确保有足够的编制来接收拟调入人员。
二、调动申请与协商
双方单位协商：
- 调入单位和调出单位需要进行充分的沟通和协商，就调动事宜达成一致意见。这包括调动人员的岗位、待遇、工作年限计算等。
填写调动申请表：
- 拟调动人员需要填写相应的调动申请表（如《广东省事企业选调人员呈报表》等），并经过调出单位、调出单位主管部门、调出审批机关、调入单位、调入单位主管部门等多方盖章确认。
三、材料审核与考察
材料审核：
- 相关部门会对拟调动人员提交的所有材料进行审核，包括个人档案、学历证明、工作表现证明等，以确保其真实性和完整性。
组织考察：
- 根据需要，调入单位或相关部门可能会组织对拟调动人员进行实地考察或面试，以进一步了解其综合素质和适应能力。
四、办理调动手续
开具调档函：
- 审核通过后，相关部门会开具调档函，要求调出单位将拟调动人员的档案转至调入单位。
办理工资、社保等关系转移：
- 拟调动人员需要办理工资关系、社会保险关系等的转移手续，确保在新单位能够顺利接续。这通常需要填写相应的转移申请表，并提供必要的证明材料。
正式办理调动手续：
- 所有手续办妥后，调入单位和调出单位会正式办理调动手续，包括签订调动协议、办理离职和入职手续等。
五、其他注意事项
- 调动程序和手续可能因地区、单位性质等因素而有所不同，具体需以当地人事、编制管理等部门的规定为准。
- 调动过程中需保持与各方单位的密切沟通和协调，确保调动工作的顺利进行。
- 如有任何疑问或困难，可及时向相关部门咨询或寻求帮助。
综上所述，事业单位人员的调动程序和手续相对复杂，需要经历多个环节和步骤。因此，在调动前务必做好充分的准备和规划，以确保调动工作的顺利进行。