关于事业单位之间调动的规定，我可以为你提供详细的解答。

事业单位人员是可以调动的，但需同时满足调出单位、调入单位、人事部门等多方面的条件，并遵循严格的调动程序。以下是具体的调动条件和程序：

调动条件

1. 双方单位同意：调动人员需获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收，这是调动的基本前提。
2. 工作需要与个人发展：因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位时，可申请调动。
3. 家庭因素：如夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭原因，也可作为调动的合理理由。
4. 服务年限与编制限制：调动人员需满足一定的服务年限要求，通常为3-5年，且调入单位必须有相应的编制空缺。
5. 资格条件符合：调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。

调动程序

1. 个人申请：调动人员向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。
2. 原单位审核：原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。
3. 调入单位考察与同意：调动人员联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。
4. 主管部门与人事部门审批：调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。
5. 办理调动手续：调动通知下达后，调动人员需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。

特别提醒的是，为避免未来可能出现的纠纷，调动人员在申请调动前应充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。

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