企业工人调动到事业单位的程序相对复杂，需要遵循一定的规定和流程。以下是一个详细的解答，希望能帮助您更好地理解这一过程：
一、了解政策与规定
首先，您需要了解当地关于事业单位工作人员流动的相关政策与规定。以《南通市事业单位工作人员流动管理办法(试行)》为例，该办法明确了事业单位工作人员流动的适用范围、流动方式（公开选聘或组织调配）、流动条件以及纪律要求等。虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但大体框架和原则是相似的。
二、确认调动条件
在了解政策后，您需要确认自己是否符合调动条件。一般来说，调动到事业单位需要满足以下条件：
- 在编在岗：您需要是原企业的在编在岗职工。
- 工作年限与考核：在原单位连续工作满一定年限（如三年），且年度考核结果均为合格及以上等次。
- 学历与资格：具备大学本科及以上学历和相应学位，或具有中级及以上专业技术资格。
- 其他条件：根据当地政策，可能还有其他特定的条件，如年龄限制、专业背景等。
三、选择调动方式
根据当地政策，您可以选择公开选聘或组织调配的方式进行调动。
- 公开选聘：适用于跨区域、跨系统、跨岗位类别流动等情形。您需要关注当地事业单位公开选聘的信息，按照要求报名、参加考试或考核。
- 组织调配：适用于特定情形，如由机关和参公单位到事业单位、引进紧缺高层次人才等。您需要与用人单位联系，了解组织调配的具体要求和流程。
四、办理调动手续
无论选择哪种调动方式，您都需要办理一系列的手续：
- 提交申请：向原单位提出调动申请，并附上相关证明材料（如学历证书、职称证书、工作年限证明等）。
- 审核与批准：原单位和接收单位会对您的申请进行审核，并报上级主管部门或人事部门批准。
- 档案转移：在调动获得批准后，您需要将个人档案从原单位转移到接收单位。这通常涉及养老保险关系的转移，您可以按照《企业职工养老保险和机关事业单位养老保险关系转移的流程》来办理。
- 办理入职手续：在档案转移完成后，您需要到接收单位办理入职手续，包括签订聘用合同、办理工资关系等。
五、注意事项
- 政策变化：由于政策可能随时变化，您在办理调动前最好先咨询当地人事部门或接收单位，了解最新的政策要求。
- 材料准备：提前准备好所有需要的证明材料，确保材料的真实性和完整性。
- 时间安排：调动过程可能需要一段时间，您需要合理安排时间，确保不影响正常工作和生活。
希望以上解答能帮助您更好地理解企业工人调动到事业单位的程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。