您好，针对您离职十天后再次回到原公司需要办理的手续问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您从原公司离职后，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。因此，当您再次入职原公司时，这被视为重新建立劳动关系。
重新入职原公司所需手续：
重新签订劳动合同：
- 重新入职原公司时，双方应当及时签订新的书面劳动合同。这是建立新劳动关系的基础，也是保障双方权益的重要法律文件。
- 如果公司未与您签订新的劳动合同，您有权要求公司签订，并可以依据相关法律法规主张自己的权益，如申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额等。
办理入职手续：
- 根据公司的具体规定，您可能需要填写入职申请表、提供个人身份证明、学历证明、离职证明等相关材料。
- 公司可能会安排您进行入职培训，以了解公司的规章制度、工作流程等。
办理社保、公积金等转移手续（如适用）：
- 如果您在离职期间社保、公积金等账户已经停缴或转移，您需要与公司协商办理相关转移手续，确保您的社保、公积金等权益得到连续保障。
- 如果公司要求您提供原单位的离职证明、社保转移单等材料，您需要积极配合提供。
了解并遵守公司规章制度：
- 重新入职后，您需要重新了解并遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、保密制度等。
特别提醒：
- 重新入职原公司并不意味着您可以自动恢复原有的职位和待遇。公司可能会根据您的离职原因、离职期间的表现以及公司当前的需求和规定，对您的职位和待遇进行重新评估和调整。
- 如果您在离职期间与其他公司建立了劳动关系或签订了竞业限制协议等，您需要确保这些协议不会对您重新入职原公司产生法律障碍。
综上所述，重新入职原公司需要您与公司重新签订劳动合同、办理入职手续、社保公积金等转移手续（如适用），并了解并遵守公司的规章制度。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。