跳槽去另一个公司，主要涉及劳动关系的解除与建立，以下是你需要办理的主要手续：

1. 与原公司解除劳动合同：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，你通常需要提前一定期限（如30天）书面通知原公司你的离职意向。
   • 办理离职手续：包括工作交接、归还公司财物、结算工资和福利、获取离职证明等。离职证明是证明你已与原公司解除劳动关系的重要文件，务必妥善保管。

2. 与新公司建立劳动关系：

   • 签订劳动合同：与新公司协商并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
   • 入职手续：根据新公司的要求，办理入职登记、提交个人身份证明、学历证明、体检报告等相关材料，以及可能需要的背景调查。
   • 社会保险和公积金转移：将原公司的社会保险和公积金关系转移到新公司，确保你的权益不受影响。这通常需要你提供原公司的离职证明和新公司的入职证明。

3. 其他注意事项：

   • 竞业限制：如果你在原公司签署了竞业限制协议，跳槽时需注意是否违反了相关条款。
   • 保密义务：离职后仍需遵守原公司的保密协议，不得泄露原公司的商业秘密。
   • 税收优惠：如果你享受了原公司提供的某些税收优惠或补贴，跳槽后可能需要重新申请或调整。

总之，跳槽去另一个公司需要办理的手续包括与原公司解除劳动合同、与新公司建立劳动关系，并注意遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。