在公司辞职，需要遵循一定的流程和手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您了解辞职时需要完成的主要手续：

一、提前通知

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在辞职前需要提前通知用人单位。具体来说：

• 如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 如果您在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

在递交离职申请时，建议您保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交，并将领导批复的离职申请进行拍照或复印留存，以备不时之需。

二、工作交接

完成工作交接是辞职过程中的重要环节。您需要：

• 与接手您工作的同事或团队进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。
• 填写工作交接单，明确交接的工作事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况。
• 归还公司财物，如办公设备、文件资料等，并确保相关费用一次性结清。

三、档案、社保、公积金处理

在完成工作交接后，您需要确认：

• 您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这通常需要您与人力资源部门沟通，了解具体的转移或封存流程，并按照要求办理相关手续。

四、工资结算

工资结算是辞职过程中的另一个重要环节。您需要：

• 与人力资源部门确认工资结算情况，包括应发工资、扣除项、实发工资等。
• 最好与单位签订工资结算协议，协议中明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

五、离职证明

办理完离职手续后，您应要求单位出具离职证明。离职证明是您入职下一家单位时可能需要提供的重要文件，它证明了您与上一家单位的劳动关系已经解除或终止。

六、特殊事项注意

在辞职过程中，还有一些特殊事项需要您注意：

• 如果您与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议，须按协议履行，否则将承担相应违约责任。
• 如果在工作期间，单位为您进行过专业技术培训并缴纳费用，且您与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，辞职是一个需要细心和耐心的过程。遵循上述流程和手续，可以确保您的离职过程合法、顺利，并为您未来的职业发展打下良好的基础。