将国企人员调到新成立的公司，这一流程主要涉及到企业国有产权的划转以及人员调动的相关程序。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、企业国有产权划转程序

若新成立的公司与原国企存在产权关系，或者人员调动涉及到企业国有产权的划转，那么需要遵循以下程序：

1. 内部审议与决策：

   • 划转双方（原国企与新成立的公司）应就无偿划转事项进行内部审议。若涉及国有一人公司，无偿划转事项需由董事会审议；不设董事会的，则由股东作出书面决议，并加盖股东印章。

2. 风险评估与防范：

   • 划转双方应严格防范和控制无偿划转的风险，确保所作承诺事项严谨合理、切实可行，且与被划转企业（或涉及的人员）直接相关。

3. 编制划转协议：

   • 划转协议的内容应符合相关规定，明确划转的具体事项、双方的权利义务、违约责任等，且不得以重新划回产权等作为违约责任条款。

4. 报国资委批准（如适用）：

   • 若无偿划转事项需报国资委批准，中央企业应按规定对无偿划转事项进行审核，履行内部程序后，向国资委报送申请文件及相关材料。
   • 国资委在收到申请文件及相关材料后，会在一定工作日内提出初审意见，并要求中央企业修改完善相关材料（如发现问题）。
   • 对材料齐备、具备办理条件的，国资委会及时予以办理批准手续。

二、人员调动程序

在产权划转的基础上，或即使不涉及产权划转，仅涉及人员调动，也需要遵循以下程序：

1. 内部沟通与协商：

   • 原国企与新成立的公司应就人员调动事宜进行内部沟通与协商，明确调动的人员名单、岗位、薪酬待遇等。

2. 编制调动方案：

   • 根据沟通与协商的结果，编制详细的人员调动方案，包括调动的原因、目的、具体人员、调动时间、岗位安排、薪酬待遇等。

3. 履行内部审批程序：

   • 将调动方案提交给原国企和新成立公司的内部审批机构（如人力资源部、领导班子等）进行审批。

4. 通知与确认：

   • 审批通过后，由原国企向调动人员发出调动通知，明确调动的具体事项和要求。
   • 调动人员需在规定时间内确认调动意愿，并办理相关手续（如离职手续、入职手续等）。

5. 办理调动手续：

   • 原国企和新成立的公司应协助调动人员办理相关手续，如工作交接、档案转移、社保公积金转移等。

三、注意事项

1. 合规性：

   • 整个调动过程应严格遵守国家法律法规和国企内部规章制度，确保合规性。

2. 员工权益：

   • 在调动过程中，应充分保障员工的合法权益，如薪酬待遇、工作环境、职业发展等。

3. 沟通与协调：

   • 加强原国企与新成立公司之间的沟通与协调，确保调动过程的顺利进行。

4. 记录与归档：

   • 对调动过程中的相关文件、记录等进行妥善保管和归档，以备后续查阅和审计。

综上所述，将国企人员调到新成立的公司需要遵循企业国有产权划转程序（如适用）和人员调动程序，并注意合规性、员工权益、沟通与协调以及记录与归档等方面的事项。