由集团公司调到子公司，如果是涉及到员工个人的工作调动，通常需要遵循一定的手续和流程。虽然具体的步骤可能因公司政策和地区法规的不同而有所差异，但以下是一个一般性的流程指南，可供参考：
一、内部调动手续
沟通确认：
- 首先，与员工本人、调入子公司及调出部门进行沟通，明确调动原因、职位、薪资待遇等关键信息，并确保各方均无异议。
提交调动申请：
- 员工需向原部门提交调动申请，说明调动原因、目的及期望的调动时间等。
- 原部门主管或负责人需对申请进行审核，并给出意见。
人事审批：
- 调动申请需经过公司人事部门的审批，确认调动的合理性及符合公司政策。
- 对于高级职位或关键岗位的调动，可能还需经过更高层级的审批。
签订调动协议：
- 调动获批后，员工需与公司签订调动协议，明确调动后的职位、薪资待遇、工作年限等关键条款。
办理离职与入职手续：
- 在原部门办理离职手续，包括工作交接、资产盘点等。
- 在调入子公司办理入职手续，包括签订新的劳动合同、办理社保公积金转移等。
二、社保公积金转移
社保转移：
- 根据当地社保政策，向原社保机构提交社保转移申请。
- 调入子公司需向当地社保机构提交接收申请，并协助员工完成社保关系的转移。
公积金转移：
- 向原公积金管理中心提交公积金转移申请，并提供相关证明材料。
- 调入子公司需向当地公积金管理中心提交接收申请，并协助员工完成公积金的转移。
三、其他注意事项
薪资与福利调整：
- 根据调动后的职位和薪资待遇，及时调整员工的薪资发放和福利享受。
工作交接与培训：
- 确保员工在调动前完成所有工作交接，并接受必要的岗位培训，以便快速适应新岗位。
税务处理：
- 根据当地税收政策，处理因调动产生的税务问题，如个人所得税的缴纳等。
员工档案转移：
- 将员工的个人档案从原部门转移至调入子公司，确保人事信息的完整性和连续性。
综上所述，由集团公司调到子公司需要办理的手续相对复杂，涉及内部调动、社保公积金转移以及其他多个方面的调整。建议员工在调动前与相关部门充分沟通，并严格按照公司政策和地区法规办理相关手续，以确保调动的顺利进行。