企业员工从子公司调到集团是否需要续签合同，这主要取决于调动后的劳动关系是否发生变化。以下从不同角度进行分析：
劳动关系未发生变化的情况：
- 如果员工从子公司调到集团，但劳动关系仍然保留在原子公司，即员工仍然是原子公司的员工，只是工作地点或工作内容发生了变化，那么在这种情况下，通常不需要续签合同。因为劳动合同的主体（即用人单位和劳动者）并未发生改变，原劳动合同仍然有效。
劳动关系发生变化的情况：
- 如果员工从子公司调到集团后，劳动关系发生了转移，即员工不再与原子公司存在劳动关系，而是与集团建立了新的劳动关系，那么在这种情况下，需要续签或重新签订劳动合同。因为劳动合同的主体发生了改变，原劳动合同已经无法继续履行，需要签订新的劳动合同来明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 在实际操作中，建议员工在调动前与原子公司和集团进行充分沟通，明确调动后的劳动关系归属、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
- 如果劳动关系发生变化，员工应要求与新的用人单位（即集团）签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果员工对调动后的劳动关系归属或劳动合同签订有疑问，可以及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工在劳动关系发生变化后未与新的用人单位签订书面劳动合同，可能会面临劳动权益无法得到充分保障的风险。例如，如果发生劳动争议，员工可能难以证明自己与新的用人单位存在劳动关系，从而影响自己的维权效果。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在劳动关系发生变化后未及时签订书面劳动合同，还可能面临用人单位支付双倍工资的风险。
综上所述，企业员工从子公司调到集团是否需要续签合同，取决于调动后的劳动关系是否发生变化。如果劳动关系未发生变化，则通常不需要续签合同；如果劳动关系发生变化，则需要续签或重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。