在不同公司但同一个法人的情况下转员工合同，需要注意以下几个方面来确保合同的合法性和员工的权益：

1. 合同主体的变更：

   • 明确新公司与原公司在法律上的关系，确认是否为同一法人控制下的不同实体。
   • 确保合同中明确注明合同主体的变更，即员工将从原公司转移到新公司，并说明这一变更的法律依据和后果。

2. 员工权益的保障：

   • 审查原合同中的条款，确保员工在转移过程中的薪资、福利、工作年限等权益不受损害。
   • 如有可能，与新公司协商，在合同中增加对员工权益的特别保护条款，如薪资不变、工龄连续计算等。

3. 合同内容的更新：

   • 根据新公司的业务性质、工作环境等因素，对合同中的工作内容、岗位职责、工作地点等条款进行必要的更新。
   • 确保新合同符合当地法律法规的要求，特别是关于劳动保护、工作时间、休息休假等方面的规定。

4. 合同的签订与解除：

   • 与员工协商，明确原合同的解除和新合同的签订时间，确保两个合同之间无缝衔接。
   • 在新合同中明确约定违约责任和争议解决方式，以防未来出现纠纷。

5. 相关手续的办理：

   • 协助员工办理社保、公积金等相关手续的转移，确保员工的权益不受影响。
   • 如需要，协助员工办理工作签证、居留许可等证件的变更或重新申请。

6. 合规性审查：

   • 在整个合同转移过程中，确保所有操作符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
   • 如有必要，可咨询专业法律顾问或律师，对合同进行合规性审查。

综上所述，在不同公司但同一个法人的情况下转员工合同，需要综合考虑合同主体的变更、员工权益的保障、合同内容的更新、合同的签订与解除、相关手续的办理以及合规性审查等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。