公司名称变更及法人更换时，员工需重点关注以下事项，以确保自身权益不受影响：

1. 劳动合同的连续性

   • 核心原则：根据《劳动合同法》第三十三条，公司名称变更或法定代表人更换不影响劳动合同履行，原合同继续有效。
     
   • 员工行动建议：
     
     • 要求公司出具书面变更通知，明确原合同权利义务由新主体承继；
       
     • 核对劳动合同中的公司名称、法定代表人信息是否与工商登记一致，若不一致可要求重新签订补充协议；
       
     • 保留变更前的工资条、考勤记录等证据，以防公司以“主体变更”为由否认劳动关系。

2. 工资与社保的衔接

   • 工资支付：公司名称变更不影响工资发放义务，员工需确认变更后工资是否按时足额支付，若出现延迟或克扣，可依据《劳动法》第五十条主张权利。
     
   • 社保缴纳：
     
     • 要求公司办理社保账户名称变更手续，确保社保连续缴纳；
       
     • 通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网查询缴费记录，避免断缴影响医保、养老等权益。

3. 工龄与经济补偿的计算

   • 工龄连续性：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因员工原因变更用工主体的，工龄应连续计算。例如，若公司因合并、分立变更名称或法人，员工在原公司的工作年限需合并计算至新公司。
     
   • 经济补偿风险：若公司以“主体变更”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍工资），或要求继续履行合同；若协商解除，需按实际工龄支付经济补偿（N倍工资）。

4. 集体合同的效力

   • 若公司曾签订集体合同，名称或法人变更后，集体合同仍有效，但需在变更后30日内向劳动行政部门备案。员工可要求公司公示新集体合同内容，确保自身权益覆盖。

5. 员工知情权与异议权

   • 知情权：公司有义务向员工说明变更原因、影响及后续安排，员工可要求查阅工商变更登记文件。
     
   • 异议权：若变更涉及重大利益（如降薪、调岗），员工可依据《劳动合同法》第三十五条拒绝，并要求公司维持原合同条件。

特殊情形提示：

• 若公司变更名称或法人后，实际控制人或经营业务发生重大变化（如被收购、重组），员工需警惕“变相裁员”风险，可要求公司出具书面承诺保障就业稳定。
  
• 若公司未依法办理变更手续（如未公告、未备案），员工可向劳动监察部门投诉，要求责令改正。

总结：公司名称或法人变更本身不改变劳动关系，但员工需主动核实合同、社保、工龄等关键事项，保留证据并依法主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。