针对您提出的问题，即由于公司原因原部门撤销，公司要求转岗并重新签合同，您应注意以下几点：

1. 合同条款的审查：

   • 工作内容与地点：仔细审查新合同中关于工作内容、工作地点的条款，确保它们与您的职业规划和期望相符。若新岗位与您原岗位差异较大，或工作地点发生显著变化，您需考虑这些变化对您职业发展的影响。
   • 薪资待遇：核对新合同中的薪资待遇条款，包括基本工资、奖金、津贴等，确保它们不低于原合同标准，或至少符合您的期望。若公司提出降低薪资，您有权要求合理的解释和协商。
   • 合同期限：注意新合同的期限，特别是试用期和正式聘用期的划分。确保合同期限合理，且试用期符合法律规定（通常不超过六个月）。

2. 转岗的合法性与合理性：

   • 公司决策的合法性：确认公司撤销原部门并要求转岗的决定是否合法。公司有权根据经营需要调整组织架构，但必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，不得侵犯员工的合法权益。
   • 转岗的合理性：评估转岗是否合理。若转岗与您的专业技能、工作经验严重不符，或对您造成重大不便，您有权提出异议，并与公司协商解决方案。

3. 协商与沟通：

   • 积极沟通：与公司进行积极、坦诚的沟通，表达您的关切和期望。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和计划，同时也可以让公司了解您的需求和困难。
   • 协商解决方案：若您对转岗或新合同有异议，可以与公司协商解决方案。例如，您可以提出调整工作岗位、薪资待遇或合同期限等建议，以达成双方都能接受的协议。

4. 法律权益的保护：

   • 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在转岗和重新签订合同过程中的法律权益。这有助于您在面对公司的不合理要求时，能够依法维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：若您在与公司协商过程中遇到困难，或认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

5. 书面确认与留存证据：

   • 书面确认：无论与公司达成何种协议，都应要求公司以书面形式确认。这有助于避免口头协议带来的不确定性，并在发生纠纷时提供有力的证据。
   • 留存证据：在与公司沟通、协商的过程中，注意留存相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

若公司未经您同意擅自变更劳动合同内容，或您认为转岗和重新签订合同的行为侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案；
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；
• 必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。