原公司部门撤销，公司要求重新签劳动合同是否合理，需分情况讨论：
若部门撤销属于客观情况重大变化，且原合同无法继续履行：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并未直接规定部门撤销后必须重新签订劳动合同。
- 关键点：部门撤销若确实导致原劳动合同无法继续履行（如原岗位不复存在），公司应首先与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等）。若协商不成，公司方可考虑解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，而非直接要求重新签订劳动合同。
- 不合理之处：若公司未与劳动者协商，直接要求重新签订劳动合同，尤其是当新合同条件（如岗位、薪资、工作地点等）对劳动者不利时，这种做法可能侵犯劳动者的合法权益。
若部门撤销后，公司仍能提供与原合同相当或更优的工作条件：
- 在这种情况下，公司要求重新签订劳动合同可能出于管理需要或合同更新的考虑。但关键点在于，新合同的内容必须与原合同相当或更优，且不得损害劳动者的合法权益。
- 合理性判断：若新合同在岗位、薪资、工作地点、工作时间等关键条款上与原合同保持一致或有所改善，且劳动者同意重新签订，则这种做法是合理的。但若新合同条件明显变差，或公司以不重新签订合同为由威胁劳动者，则这种做法是不合理的。
公司要求重新签订劳动合同的合法程序：
- 无论何种情况，公司要求重新签订劳动合同都应遵循合法程序。这包括与劳动者充分协商、明确告知新合同的内容及变更原因、确保新合同内容合法合规等。
- 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝签订不合理的新合同，并有权要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。若公司违法解除劳动合同或强迫劳动者签订不合理的新合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者：若公司要求重新签订劳动合同，应仔细审查新合同的内容，确保自己的合法权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于公司：在部门撤销等客观情况发生重大变化时，应依法与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。避免采取强迫或威胁等不合法手段要求劳动者重新签订劳动合同。
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