企业私人转给员工另外一个卡是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果转账行为是基于合法的劳动关系，且符合公司财务制度和相关法律法规：

   • 例如，公司因为某些原因（如员工原银行卡出现问题、公司财务操作便利等）需要临时或长期将工资、奖金等支付到员工的另一张银行卡上，且这种转账行为已经得到了员工的明确同意，同时公司也按照相关法律法规进行了税务申报和缴纳，那么这种转账行为是合法的。

2. 如果转账行为存在违法或违规情形：

   • 逃避税务：如果公司试图通过私人转账的方式逃避税务监管，不依法申报和缴纳税款，那么这种行为是违法的，可能构成偷税漏税，会面临税务部门的处罚。
   • 挪用资金：如果转账行为涉及公司资金的挪用，比如公司管理人员利用职务之便，将公司资金转入自己或他人的私人账户，用于个人消费或非法活动，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，如挪用资金罪或职务侵占罪。
   • 违反公司财务制度：即使转账行为不涉及税务或资金挪用问题，但如果违反了公司的财务制度或内部规定，也可能导致相关责任人员受到公司的纪律处分或法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和财务制度，确保所有转账行为都是合法、合规的。如果需要变更工资支付方式或账户，应当与员工进行充分沟通，并确保相关变更符合法律法规和公司制度的要求。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违法或违规的转账行为，应当及时向公司相关部门或上级反映情况，并保留好相关证据。如果问题得不到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司因违法转账行为被税务部门查处，可能面临罚款、滞纳金等处罚，甚至可能影响公司的信誉和正常运营。
• 如果转账行为构成犯罪，相关责任人员可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，企业私人转给员工另外一个卡是否违法，取决于转账行为的具体性质和目的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。