结论：员工个人借款转给另一个员工的行为，其合法性主要取决于借款的性质、目的以及是否违反公司规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 借款性质与目的：

   • 合法借款：如果两位员工之间的借款是基于真实的资金需求，如个人紧急情况、家庭开支等，且双方自愿、平等地达成借款协议，那么这种借款行为本身是合法的。借款的转交，即一方将借款资金转给另一方，也并不违反法律，只要这一行为不涉及非法活动或欺诈。
   • 非法借款：如果借款行为涉及高利贷、赌博债务、非法集资等非法活动，那么这种借款行为就是违法的。在这种情况下，即使借款资金是从一个员工转给另一个员工，也仍然构成违法行为。

2. 公司规章制度：

   • 公司规定：许多公司都有关于员工之间借款或资金往来的规章制度。如果公司明确禁止员工之间进行借款或资金转交，那么这种行为就可能违反公司规定，从而受到公司的纪律处分。
   • 合规建议：即使公司没有明确规定，员工之间在进行借款或资金转交时，也应谨慎行事，避免给公司带来不必要的麻烦或风险。例如，可以避免在公司内部进行大额资金转交，或者确保借款行为不会影响工作表现和团队氛围。

3. 法律法规：

   • 一般规定：在一般情况下，员工之间的借款行为并不直接违反法律法规。但是，如果借款行为涉及非法活动、欺诈、洗钱等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 税务问题：此外，员工之间的借款行为还可能涉及税务问题。如果借款金额较大，且没有合理的商业目的或家庭开支理由，那么可能被视为赠与或收入，需要缴纳相应的税款。

4. 实际操作建议：

   • 书面协议：为了确保借款行为的合法性和明确性，建议双方签订书面借款协议，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款。
   • 保留证据：双方应保留好借款和还款的相关证据，如转账记录、收据等，以便在需要时证明借款行为的存在和履行情况。
   • 咨询专业意见：如果借款金额较大或涉及复杂情况，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保借款行为的合法性和合规性。

总结与进一步思考：员工个人借款转给另一个员工的行为，其合法性取决于多种因素，包括借款的性质、目的、公司规章制度以及相关法律法规等。因此，在进行这种行为时，双方应谨慎行事，确保借款行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。