将客户挪到老婆公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果挪客户的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同中的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了竞业限制或保密义务，劳动者在在职期间不得将公司的客户资源、商业秘密等泄露给第三方，包括自己的亲属或关联公司。
   • 法律后果：如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果因此给用人单位造成了损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 如果挪客户的行为没有违反公司规章制度或劳动合同，但涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：

   • 法律背景：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，如果劳动者的行为构成了不正当竞争或侵犯了公司的商业秘密，也可能触犯法律。例如，如果劳动者利用在职期间的便利，将公司的客户资源私自转移给老婆的公司，以获取不正当利益，这种行为可能构成不正当竞争。另外，如果客户信息属于公司的商业秘密，劳动者的行为还可能构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反商业秘密法》的相关规定，不正当竞争行为和侵犯商业秘密的行为都可能受到法律的制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、赔偿损失等。

3. 如果挪客户的行为既没有违反公司规章制度或劳动合同，也没有涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：

   • 法律分析：在这种情况下，劳动者的行为可能并不直接触犯法律。但是，这种行为仍然可能引发道德和职业操守方面的争议。作为劳动者，应当遵守职业道德和职业操守，不得利用在职期间的便利为自己或他人谋取不正当利益。
   • 建议：即使法律上没有明确禁止，我也建议劳动者避免这种行为。因为这种行为可能损害公司的利益，破坏职场信任关系，对劳动者的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总结与建议：

• 在职期间将客户挪到老婆公司是否违法，取决于具体行为是否违反了公司规章制度、劳动合同、不正当竞争法或商业秘密保护法等相关规定。
• 我建议劳动者在做出任何可能涉及公司利益或职业道德的行为前，先咨询法律专业人士或公司法务部门的意见，以确保自己的行为合法合规。
• 如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。