员工在职私下和公司原客户交易是否违法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 违反劳动合同或公司规章制度的情况

• 若劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工私自与客户交易，且这些规定合法有效（如不违反法律强制性规定、不显失公平），则员工的行为可能构成违约。公司有权依据合同或制度追究员工的违约责任，例如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 侵犯公司商业秘密或客户资源的情况

• 若员工利用职务便利获取公司商业秘密（如客户名单、交易价格等），并私自与客户交易以谋取个人利益，可能构成侵犯商业秘密罪（刑法第二百一十九条）。此时，员工不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
• 法律依据：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。员工若违反，公司可依法追究其民事责任；若情节严重，可能构成犯罪。

3. 未违反公司规定且未损害公司利益的情况

• 若员工与客户的交易完全依赖自身资源和能力，未利用公司任何便利（如未使用公司名义、未泄露公司机密），且未对公司造成损害，则可能不构成违法或违约。但需注意，若公司规章制度明确禁止此类行为，员工仍可能面临内部纪律处分。
• 例外情形：若员工行为虽未直接违法，但违反职业道德或行业规范（如利用原客户关系抢夺公司业务），可能影响其职业声誉，甚至引发民事纠纷。

4. 可能涉及的刑事责任

• 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过私下交易截留公司应得利益），数额较大的，可能构成职务侵占罪（刑法第二百七十一条）。
• 非国家工作人员受贿罪：若员工在交易中收受客户财物，为对方谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪（刑法第一百六十三条）。

法律建议

1. 审查合同与制度：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确是否禁止私下交易及相应后果。
2. 避免利益冲突：即使未明确禁止，员工也应避免从事可能损害公司利益的行为，以维护职业声誉。
3. 公司应对措施：公司可通过完善合同条款、加强保密措施、建立举报机制等方式，降低此类风险。
4. 争议解决：若发生纠纷，双方可协商解决；协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工在职私下和公司原客户交易是否违法，需结合合同约定、行为性质及损害后果综合判断。建议员工谨慎处理此类事务，避免引发法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。