关于自己做配件卖给在职公司的客户是否违法的问题，这主要取决于多个因素，包括你与公司之间的劳动合同、公司规章制度、配件的来源及性质，以及销售行为是否违反了相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于竞业限制或禁止在职期间从事与公司业务相竞争活动的条款。如果合同中有明确规定，且你销售配件给公司客户的行为被视为与公司业务相竞争，那么这种行为可能构成违约，公司有权依据合同条款追究你的责任。
   • 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限、补偿等需符合法律规定。如果你的职位或合同中不包含此类限制，则此点可能不适用。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部规章制度，明确禁止员工在职期间从事与公司业务相竞争或损害公司利益的行为。如果公司有此类规定，且你明知而违反，公司可能依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

3. 配件来源与性质：

   • 如果配件是你自己生产或合法购买的，且没有侵犯公司的知识产权（如专利、商标等），也没有利用公司的资源或信息来生产或销售这些配件，那么从配件来源和性质上看，可能不构成违法。
   • 然而，如果配件是公司专有或受知识产权保护的，你未经授权擅自生产或销售，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

4. 销售行为是否违反法律法规：

   • 除了上述合同和公司规章制度外，还需要考虑你的销售行为是否违反了相关法律法规。例如，如果销售行为涉及欺诈、虚假宣传、偷税漏税等违法行为，那么无论你是否在职，都可能面临法律制裁。
   • 此外，如果销售行为扰乱了市场秩序或损害了消费者权益，也可能受到相关监管部门的处罚。

法律建议：

• 在采取任何行动之前，建议你仔细审查与公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于竞业限制、禁止从事与公司业务相竞争活动等方面的规定。
• 如果配件涉及公司知识产权或专有技术，务必确保你的生产或销售行为已经获得公司的合法授权。
• 遵守相关法律法规，确保销售行为的合法性和合规性。
• 如果你对具体情况存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律意见。

总结：自己做配件卖给在职公司的客户是否违法，取决于多个因素的综合考量。在做出决定之前，建议你充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎评估潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。