在职期间撬公司客户是否犯罪，需根据具体情况判断，一般普通撬客户不构成犯罪，但特定情形下可能涉及刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、普通撬客户情形

若员工只是基于自身能力、客户关系维护等正当途径，将原本公司的客户转化为自己的客户，且没有违反与公司签订的任何协议（如保密协议、竞业限制协议等），也没有采取不正当手段（如诋毁公司声誉、虚假宣传等），那么这种行为通常不构成犯罪。不过，从民事法律角度来看，公司可能会认为员工的行为损害了公司利益，要求员工承担相应的民事责任，比如赔偿因客户流失导致的利润损失等。

二、违反合同约定情形

1. 违反保密协议：如果员工与公司签订了保密协议，协议中明确规定客户信息属于公司的商业秘密，员工负有保密义务。而员工在职期间撬走公司客户，可能涉及泄露公司商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，员工虽不属于传统意义上的经营者，但实施了侵犯商业秘密的行为，同样视为侵犯商业秘密。公司可通过民事诉讼要求员工停止侵权行为并赔偿损失。
2. 违反竞业限制协议：若员工与公司签订了竞业限制协议，协议约定员工在在职期间或离职后一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务，包括不得挖走公司客户。员工违反该协议撬走客户，构成违约。公司可依据合同约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

三、涉嫌刑事犯罪情形

当员工撬客户的行为情节严重，给公司造成重大损失时，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。根据相关法律规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果员工的行为符合该罪的构成要件，将面临刑事处罚，如造成重大损失的，判三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议

1. 公司角度：公司应及时固定员工撬客户的证据，如聊天记录、交易记录等。若员工违反合同约定，公司可依据合同要求员工承担违约责任；若涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。同时，公司应完善劳动合同和竞业限制协议，加强保密管理，提升员工的职业道德和法律意识，建立完善的客户管理和反馈机制。
2. 员工角度：员工在职期间应遵守与公司签订的各项协议，不得采取不正当手段撬走公司客户。若对公司的某些规定有异议，可通过合法途径与公司沟通解决。如果已经实施了撬客户的行为，应意识到可能面临的法律风险，主动与公司协商解决，避免事态进一步恶化。

如果你在职期间遇到了类似情况，或者公司因你撬客户而追究你的责任，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。