结论前置：您作为业务人员介绍客户给公司，公司私下联系客户并撬单的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系以及公司撬单行为的具体性质。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您与公司之间存在劳动关系
公司行为可能构成违约：
- 如果您与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了您作为业务人员的职责范围、客户归属以及公司不得私下撬单等条款，那么公司私下联系客户并撬单的行为可能构成违约。
- 在此情况下，您可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
公司行为可能涉及不正当竞争：
- 如果公司通过撬单行为获取了不正当利益，如排挤竞争对手、获取市场份额等，且该行为违反了《反不正当竞争法》的相关规定，那么公司可能构成不正当竞争。
- 您作为受害方（如果因公司行为导致您业绩受损或收入减少），虽然不能直接以不正当竞争为由起诉公司，但可以向相关部门举报，由相关部门进行调查处理。
二、若您与公司之间不存在劳动关系，而是合作关系或独立业务关系
公司行为可能构成侵权：
- 如果您与公司之间是基于合作协议或独立业务关系进行客户介绍的，且合作协议或业务关系中明确规定了客户归属、利益分配以及公司不得私下撬单等条款，那么公司私下联系客户并撬单的行为可能构成侵权。
- 在此情况下，您可以依据合作协议或业务关系的约定，要求公司承担侵权责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
公司行为可能违反商业道德和诚信原则：
- 即使您与公司之间没有明确的合同约定，公司私下撬单的行为也可能违反商业道德和诚信原则。这种行为可能损害您的商业信誉和利益，导致您在行业内的声誉受损。
- 虽然这种行为可能不直接构成法律上的违法，但您可以通过行业自律组织、媒体曝光等方式进行维权，以维护自己的合法权益和商业声誉。
三、特殊情况：若您与公司之间存在竞业限制协议
- 如果您与公司之间签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了您在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务或介绍客户给竞争对手等条款，那么您在介绍客户给公司时需特别谨慎。
- 如果公司私下撬单的行为与您违反竞业限制协议的行为有关联（如您故意介绍客户给公司以便公司撬单），那么您可能也需要承担一定的法律责任。但这种情况较为复杂，需具体分析协议内容、行为性质以及因果关系等因素。
法律建议：
- 保留证据：无论您与公司之间是何种法律关系，都建议您保留好与介绍客户相关的所有证据，如聊天记录、邮件往来、合作协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果您对公司的撬单行为感到困惑或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供针对性的法律建议和维权方案。
- 加强合同管理：为了避免类似纠纷的发生，建议您在未来的业务合作中加强合同管理，明确双方的权利义务和违约责任。这样可以在纠纷发生时，有明确的法律依据进行维权。
后续行动建议：
- 如果您认为公司的撬单行为已经损害了您的合法权益，可以先尝试与公司进行协商沟通，寻求和解方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径进行维权，如向法院提起诉讼或向相关部门举报等。
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