员工给公司拉业务获得公司介绍费是否违法，主要取决于该行为是否违反公司制度、是否借职务之便谋取不当利益及是否遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司制度角度

• 若公司内有明确的规章制度，允许员工在拉业务时获得介绍费，作为对员工额外努力的奖励或激励，那么这种行为在公司制度层面是合法的。
• 相反，如果公司规章制度明确禁止员工收取任何形式的介绍费，那么员工此类行为将违反公司规定，可能面临内部纪律处罚。

二. 法律角度

• 从法律层面看，如果员工在拉业务过程中，没有借职务之便为他人谋取非法利益，且介绍费的收取是公开、透明、合法的，那么该行为通常不构成违法。
• 然而，如果员工利用职权或职务上的便利，为他人谋取不正当利益，并借此收取介绍费，那么这种行为可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，将受到法律的制裁。

三. 综合判断

• 因此，判断员工给公司拉业务获得介绍费是否违法，需要综合考虑公司制度、员工行为及法律法规等多个方面。
• 如果公司允许且行为合法合规，那么介绍费的收取是合法的；如果违反公司制度或法律法规，那么将可能面临相应的法律后果。

我的观点：在判断员工给公司拉业务获得介绍费是否违法时，应首先审查公司制度，明确公司是否允许此类行为。同时，员工也应遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。