不是正式员工拿介绍费是否违法，需分情况讨论：

1. 如果介绍费是基于合法劳务关系或居间服务产生，且符合行业规范和法律规定，则不违法

   • 合法劳务关系：即便不是正式员工，如果双方存在劳务关系，且介绍费是作为劳务报酬的一部分，那么这种介绍费是合法的。例如，某些临时工或兼职人员，在完成特定任务后，根据约定获得一定的介绍费或提成，这是被允许的。
   • 居间服务：如果介绍行为构成居间服务，即介绍人通过自己的努力促成双方达成交易或合作，并因此获得报酬，这种介绍费也是合法的。居间服务在法律上是被认可的，只要介绍人没有违反法律法规或行业规范，就可以合法收取介绍费。

2. 如果介绍费涉及不正当竞争、商业贿赂或违反公司规章制度，则可能违法

   • 不正当竞争：如果介绍费是为了获取不正当的竞争优势，比如通过支付介绍费来排挤竞争对手或获取不公平的交易机会，这种行为可能构成不正当竞争，是违法的。
   • 商业贿赂：如果介绍费实际上是一种贿赂，即为了获取某种利益而向他人支付财物或其他好处，这种行为构成商业贿赂，是违法的。商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，还可能触犯刑法，构成犯罪。
   • 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工或非员工收取介绍费，那么违反这一规定收取介绍费的行为就是违法的，可能会受到公司的纪律处分或法律追究。

法律建议：

• 在收取介绍费前，务必了解相关法律法规和行业规范，确保自己的行为合法合规。
• 如果与公司有劳务关系或合作协议，应仔细阅读相关条款，了解公司对介绍费的规定和限制。
• 如果对介绍费的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果收取介绍费的行为被认定为违法或违规，可能会面临法律追究或公司纪律处分。
• 违法收取介绍费还可能损害个人声誉和职业前景，对未来的职业发展造成不利影响。

因此，在收取介绍费时，请务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。