企业员工拿介绍费是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 如果员工拿的介绍费是基于其为企业成功引荐了合适的人才或业务伙伴，且这种介绍行为是出于个人关系或正常社交活动，同时企业对此行为表示认可并愿意支付相应的报酬，那么这种介绍费是合法的。这种情况下，介绍费可以视为员工为企业提供额外服务的一种报酬，双方之间形成了合法的劳务关系或委托关系。

2. 违法情形：

   • 商业贿赂：如果员工拿的介绍费实际上是一种商业贿赂，即为了获取不正当利益（如晋升、加薪、保持职位等）而向企业相关人员或外部合作伙伴提供财物或其他利益，那么这种行为是违法的。商业贿赂不仅损害了企业的利益，也破坏了市场的公平竞争环境，可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪或行贿罪。
   • 违反企业规章制度：即使介绍费本身不是商业贿赂，但如果企业有明确的规章制度禁止员工收取此类费用，而员工仍然收取，那么这种行为就违反了企业的规章制度，可能面临企业的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 侵犯企业利益：如果员工在介绍过程中泄露了企业的商业秘密或敏感信息，或者利用职务之便为自己或他人谋取私利，导致企业利益受损，那么这种行为也是违法的，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。

法律建议：

• 对于员工而言，在收取介绍费之前，应仔细了解企业的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果确实需要收取介绍费，应与企业进行明确沟通，并签订相关的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工收取不正当的介绍费或其他利益。同时，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似违法行为的发生。

可能后果：

• 如果员工因收取介绍费而构成商业贿赂或其他犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 如果员工违反企业规章制度收取介绍费，将面临企业的纪律处分，甚至可能被解雇。
• 如果员工的介绍行为导致企业利益受损，企业有权要求员工承担赔偿责任。

总之，企业员工拿介绍费是否犯法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。