结论：拿着公司数据要钱是否违法，取决于多个因素，包括数据的性质、获取方式、使用目的以及是否侵犯了公司的合法权益等。以下从不同角度进行分析：

一、数据性质与获取方式

1. 合法获取的数据：

   • 如果数据是员工在正常工作过程中合法获取的，比如作为公司项目的一部分而收集的数据，且这些数据并不涉及公司的商业秘密或敏感信息，那么员工持有这些数据本身并不违法。
   • 但是，如果员工试图利用这些数据向公司索要钱财，尤其是当这种索要行为缺乏合理依据或构成敲诈勒索时，就可能触犯法律。

2. 非法获取的数据：

   • 如果数据是通过非法手段获取的，比如窃取、黑客攻击或违反公司保密规定等，那么持有这些数据本身就是违法的。
   • 在此情况下，无论员工是否试图利用这些数据向公司索要钱财，都已经构成了对公司的侵权行为，可能面临法律责任。

二、使用目的与后果

1. 合法使用目的：

   • 如果员工持有数据是为了更好地完成工作任务或提升工作效率，且没有泄露给第三方或用于非法目的，那么这种持有行为通常是合法的。
   • 然而，如果员工以此为条件向公司索要钱财，就可能构成对公司的胁迫或敲诈勒索，从而触犯法律。

2. 非法使用目的：

   • 如果员工持有数据是为了泄露给竞争对手、用于个人谋利或进行其他非法活动，那么这种行为不仅违法，而且可能对公司造成重大损失。
   • 在此情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能承担民事赔偿责任。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 根据数据的性质、获取方式和使用目的的不同，员工可能面临不同的法律后果，包括但不限于行政处罚、刑事责任以及民事赔偿责任。
   • 特别是当员工的索要行为构成敲诈勒索时，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

2. 建议：

   • 作为员工，应该遵守公司的保密规定和法律法规，合法获取和使用数据。
   • 如果员工对公司的某些做法有异议或认为自己的权益受到侵害，应该通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 如果员工持有公司数据并面临索要钱财的诱惑或压力，应该坚决拒绝并立即向公司报告或寻求法律帮助。

总结：拿着公司数据要钱是否违法，取决于数据的性质、获取方式、使用目的以及是否侵犯了公司的合法权益等多个因素。在任何情况下，员工都应该遵守法律法规和公司的保密规定，合法获取和使用数据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。