结论：外贸带走客户是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，单纯带走客户信息或联系方式并不直接构成违法，但若涉及侵犯商业秘密、违反竞业限制或利用不正当手段获取客户信息等情形，则可能违法。

分析如下：

1. 单纯带走客户信息或联系方式：

   • 在外贸业务中，员工或前员工带走客户的基本信息或联系方式，如姓名、电话、邮箱等，并不直接构成违法。这些信息通常被视为公开或半公开信息，除非它们被公司明确列为商业秘密并采取了相应的保密措施。
   • 然而，如果员工在离职时带走了大量详细的客户资料，包括交易记录、客户偏好、价格敏感度等，且这些信息被公司视为商业秘密并采取了保密措施，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密。

2. 侵犯商业秘密：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 如果员工带走的客户信息符合商业秘密的构成要件，且员工在离职后使用了这些信息，或者泄露给了竞争对手，那么员工可能构成侵犯商业秘密，需要承担相应的法律责任。

3. 违反竞业限制：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，包括不得带走客户或利用客户信息开展业务，那么员工带走客户并开展业务可能构成违反竞业限制协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反竞业限制协议的员工需要向公司支付违约金，并可能面临其他法律责任。

4. 利用不正当手段获取客户信息：

   • 如果员工在在职期间或离职后，通过不正当手段（如黑客攻击、窃取、贿赂等）获取客户信息，那么这种行为不仅可能构成侵犯商业秘密，还可能构成其他违法行为，如侵犯公民个人信息罪等。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强客户信息的管理和保护，明确哪些信息属于商业秘密，并采取相应的保密措施。同时，与员工签订竞业限制协议，明确离职后的行为规范。
• 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便或离职后的便利带走客户信息或开展不正当竞争。如果确实需要带走部分客户信息用于个人职业发展，应事先与公司协商并获得同意。

可能后果：

• 如果员工的行为构成侵犯商业秘密或违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果员工的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），则可能面临刑事处罚。

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