电话销售把客户带走是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 不正当竞争角度：

   • 如果电话销售人员利用原公司的客户信息、销售策略等资源，通过不正当手段（如恶意诋毁原公司、虚假宣传等）将客户带走，并导致原公司经济损失，这种行为可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂、串通投标、虚假宣传、侵犯商业秘密等不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的合法权益。
   • 法律建议：若原公司认为电话销售人员的行为构成不正当竞争，可以收集相关证据（如客户流失记录、销售策略泄露证据、恶意诋毁言论等），并向市场监管部门举报或提起民事诉讼，要求赔偿损失。

2. 侵犯商业秘密角度：

   • 客户信息、销售策略等可能构成公司的商业秘密。如果电话销售人员未经公司许可，擅自将商业秘密泄露给第三方或用于个人目的，导致公司经济损失，这种行为可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密可能面临民事赔偿和刑事处罚。
   • 法律建议：若公司认为电话销售人员的行为构成侵犯商业秘密，可以立即采取措施保护商业秘密（如加强保密措施、限制访问权限等），并收集相关证据（如商业秘密泄露记录、电话销售人员与第三方的沟通记录等），向公安机关报案或提起民事诉讼。

3. 劳动合同或竞业限制协议角度：

   • 如果电话销售人员与公司签订了劳动合同或竞业限制协议，并明确约定了离职后的行为规范（如不得带走客户、不得在竞争对手处从事相同业务等），而电话销售人员违反了这些约定，公司可以依据合同或协议追究其违约责任。
   • 法律建议：若公司认为电话销售人员的行为违反了劳动合同或竞业限制协议，可以依据合同或协议中的约定，要求其承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。同时，公司也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果电话销售人员的行为被认定为不正当竞争或侵犯商业秘密，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
• 如果违反了劳动合同或竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失等。

总结与建议： 电话销售把客户带走是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及不正当竞争、侵犯商业秘密或违反劳动合同等行为，可能面临法律责任。因此，建议电话销售人员在离职时遵守相关法律法规和合同约定，不得擅自带走客户或泄露商业秘密。同时，公司也应加强内部管理，完善保密措施和合同条款，以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。