将客户带走是否违法，需根据具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 正常商业竞争与跳槽情况

   • 在正常的商业竞争中，员工跳槽并带走部分客户资源，若未违反与原公司的保密协议、竞业限制协议等约定，且未采用不正当手段（如窃取商业秘密、恶意诋毁原公司等），一般不构成违法。例如，一名销售人员在离职后，凭借自己的专业能力和人脉关系，将部分长期合作且对其个人服务较为认可的客户带到新公司，这种情况通常属于正常的商业行为。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“带走客户不违法”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并在解除或终止劳动合同后，遵循诚实信用原则办理工作交接。只要劳动者在离职过程中没有违反法律法规和与用人单位的约定，带走客户的行为就不应被认定为违法。

2. 违反保密协议或竞业限制协议的情况

   • 如果员工与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后不得带走客户或不得在特定时间内从事与原公司竞争的业务，那么员工违反这些约定带走客户，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，一名掌握公司核心客户资源的员工，在离职前与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在与公司有竞争关系的单位工作，并不得带走公司客户，但该员工离职后立即加入竞争对手公司，并带走了大量客户，这种情况就违反了竞业限制协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

3. 利用职务便利或侵犯商业秘密的情况

   • 如果员工利用职务上的便利，如掌握公司内部信息、客户资源等，将公司业务加价后以个人或私自设立的公司名义经营，并对公司及交易对方隐瞒真相，骗取差价款归个人所有，或者窃取公司商业秘密（如客户名单、交易习惯、价格体系等）并用于个人或第三方利益，这种行为不仅可能构成违约，还可能构成犯罪，如职务侵占罪、侵犯商业秘密罪等。例如，一名公司高管利用职务之便，将公司的核心客户信息泄露给竞争对手，并从中获取巨额利益，这种情况就可能构成侵犯商业秘密罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。”

建议：在处理与客户相关的事务时，务必遵守法律法规和与公司的约定，避免因一时贪念而触犯法律。如果你面临类似情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。