公司辞退不成还让继续干活，从法律角度看，这种行为本身并不直接违法，但公司若之前有辞退意向且未给予合理补偿，则后续行为可能涉及违法或不当。以下是对这一问题的详细分析：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在大多数情况下不具有法律效力。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式，并向劳动者说明理由。因此，如果公司只是口头辞退，并未出具书面通知，那么这种辞退行为在法律上可能不被认可。

2. 继续上班的合法性：

   • 在公司口头辞退不成的情况下，员工有权继续正常上班，并保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己仍在履行工作职责。这是员工维护自己合法权益的重要方式。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 如果公司之前有明确的辞退意向，但后来又让员工继续上班，且未给予合理的经济补偿，那么这种行为可能构成违法或不当。因为员工在辞退时已经与公司的劳动关系结束（至少在员工看来是这样），公司后续的反悔行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 另一方面，如果公司只是之前有过辞退的意向，但并未实际执行，且后来决定让员工继续上班，那么这种行为在法律上可能并不违法。但员工仍需关注公司后续的行为，确保自己的合法权益不受侵害。

4. 员工的应对措施：

   • 员工可以与公司进行沟通，要求其明确态度，最好以书面形式给出处理结果。
   • 如果公司后续有不合理的对待，如故意刁难、减少工作安排等，员工需留存证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 若确定公司之前的行为违法或不当，员工可根据自身情况选择与公司协商解决，要求支付赔偿金等；协商不成，可申请劳动仲裁。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定为违法辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司辞退不成还让继续干活的行为本身并不直接违法，但员工需关注公司后续的行为，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。