公司辞退你后，要求你再干50天是不合法的。下面我来详细解释：

法律分析

1. 劳动合同解除的效力：

   • 当公司决定辞退员工时，这通常意味着劳动合同的解除。一旦劳动合同被解除，员工就没有义务再为公司工作。
   • 如果公司在辞退员工后，又要求员工继续工作，这实际上是在试图改变已经解除的劳动合同的状态，这是不合法的。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同一旦解除，双方的权利和义务也随之终止。
   • 公司不能单方面要求员工在合同解除后继续工作，除非双方有新的协议或约定。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司在合同解除后的不合理要求。
   • 如果公司坚持要求员工继续工作，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动

1. 明确拒绝：

   • 你应该明确拒绝公司的不合理要求，并告知公司你已经被辞退，没有义务再继续工作。

2. 保留证据：

   • 保留好与公司之间的所有沟通记录，包括辞退通知、工作要求等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司对你的拒绝采取不当措施，如威胁、扣发工资等，你可以向劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律帮助。

综上所述，公司辞退你后要求你再干50天是不合法的。你应该明确拒绝这一不合理要求，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。