针对您提出的“已经签了离职又让干几天是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同解除后的劳动关系状态以及双方的权利义务问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦双方签署了离职协议或离职申请报告，并且该协议或报告符合法律法规的要求，那么从法律上讲，双方的劳动关系就已经解除。这意味着，除非双方有特别的约定或者法律另有规定，否则劳动者没有义务继续为用人单位提供劳动。
然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况。比如，用人单位可能因为某些原因（如工作交接、项目收尾等）需要劳动者在离职后继续工作一段时间。这种情况下，如果双方能够就继续工作的时间、待遇等事项达成一致，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是可以被接受的。但关键在于，这种安排必须是双方自愿的，并且应该以书面形式明确下来，以避免后续产生纠纷。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
仔细阅读离职协议或报告：在签署任何涉及劳动关系变动的文件时，务必仔细阅读文件内容，明确自身权益和可能承担的法律后果。如果对文件内容存在疑问或认为与自身真实意愿不符，应及时与用人单位沟通协商。
保留相关证据：如果用人单位在您签署离职协议或报告后，又要求您继续工作，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您对用人单位的要求存在疑虑或认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动关系的解除和变更都应该遵循法律法规的规定，并且应该充分尊重双方的意愿和权益。如果用人单位在您已经签署离职协议或报告后，又无正当理由要求您继续工作，那么这种行为可能是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝用人单位的要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。