提交离职申请后公司立即不让上班，这不符合劳动法。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工辞职权利与流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定辞职权利，用人单位应当尊重并配合办理相关离职手续。

• 例如，如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位并完成了工作交接，那么离职后不让上班是不合法的。

二. 用人单位的违法行为

如果用人单位在员工提交离职申请后立即不让其上班，可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。

• 例如，如果员工已经依法提前通知了用人单位并完成了工作交接，但用人单位仍然无理阻止其上班，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

三. 解决途径与建议

面对离职后不让上班的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，要求用人单位给出不让上班的具体理由。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求法律援助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

• 例如，如果员工已经按照法定程序提交了辞职申请，但公司仍然不放行离职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和维权途径。

我的观点是：提交离职申请后公司立即不让上班的行为是违法的。员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，并在离职过程中维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定，员工应当通过合法途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。