结论：在辞职申请已获批准但未到离职时间的情况下，公司不让员工上班是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司无正当理由阻止员工上班，可能构成违法行为；若公司有合理理由并遵循了相应程序，则可能不违法。
分析说明：
公司无正当理由阻止上班：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，享有劳动的权利和义务。若公司无正当理由（如无员工严重违反公司规章制度、无经济性裁员等合法情形）阻止员工上班，可能构成对员工劳动权的侵犯。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并可能要求公司支付因阻止上班而造成的工资损失等。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司有合理理由并遵循相应程序：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如员工涉嫌严重违反公司规章制度、公司面临经济性裁员等，公司可能有权暂时停止员工的工作。但这种情况下，公司必须遵循相应的法律程序，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
- 具体情形：例如，若员工因涉嫌严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在调查期间可能暂时停止员工的工作。但此时，公司应尽快完成调查，并根据调查结果作出相应处理。若调查结果显示员工无过错，公司应恢复员工的工作并支付停工期间的工资。
- 法律后果：若公司遵循了相应程序，且有合理理由阻止员工上班，则可能不构成违法行为。但员工仍有权要求公司说明理由，并在必要时寻求法律援助。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司阻止上班的具体原因，并要求公司出具书面通知或说明。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、公司通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若公司无正当理由阻止上班，或员工对公司的处理有异议，建议员工及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
特殊场景：
- 员工已提出辞职但未到期：在此情况下，员工仍享有劳动权，公司无权无正当理由阻止员工上班。若公司违反此规定，员工有权要求公司承担相应责任。
- 公司面临经济性裁员：若公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，应遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。在此过程中，公司不得无正当理由阻止员工上班。
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