针对您提出的“单位邮寄解除劳动合同通知后，是否还要去上班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
通知书的法律效力：
- 当您收到单位邮寄的解除劳动合同通知书时，首先需要确认该通知书的合法性和有效性。如果通知书是依据法定情形（如您严重违反规章制度、严重失职等）或双方协商一致而发出的，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该通知书即具有法律效力。
是否继续上班：
- 在一般情况下，如果通知书明确规定了劳动合同的解除日期，并且该日期晚于您收到通知书的日期，那么在解除日期之前，您仍需按照原劳动合同的约定继续履行工作职责，包括正常上班。
- 如果通知书未明确规定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，那么您应继续上班，并等待进一步的协商或法律程序来确定离职日期。
二、特殊情况分析
通知存在瑕疵或争议：
- 如果您认为解除劳动合同通知书存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，您可以对解除行为的合法性提出异议。在此期间，为了保障您的权益和避免不必要的纠纷，您可能需要继续上班，直至争议通过劳动仲裁或诉讼等途径得到最终解决。
新协议达成：
- 在收到解除劳动合同通知书后，如果您与单位就某些事项进行了新的协商，并达成了继续工作的新协议，那么您可以根据新协议的内容继续上班。这种情况通常涉及对原劳动合同的修改或补充，建议您确保新协议以书面形式记录并留存备查。
通知未明确生效时间：
- 如果解除劳动合同通知书未明确写明生效时间，且双方对于解除时间存在争议，您在争议解决期间可能会主张继续上班。但最终是否能够继续上班，需根据劳动争议调解委员会或法院等相关机构的认定结果来确定。
三、工作交接与责任
- 无论您是否继续上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您都有义务按照双方约定办理工作交接。这是为了保障工作的连续性和单位的正常运营。如果您未按规定办理工作交接，给单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时沟通：在收到解除劳动合同通知书后，建议您及时与单位进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期和工作交接的细节。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
保留证据：为了避免后续纠纷，您应妥善保管解除劳动合同通知书及相关证据。这些证据可能包括通知书原件、邮寄凭证、沟通记录等。
法律咨询：如果您对解除劳动合同通知书的合法性、是否继续上班等问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动法律机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，单位邮寄解除劳动合同通知后，您是否需要继续上班取决于通知书的合法性、是否明确规定了解除日期、双方是否达成新协议以及是否存在争议等因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。