递交解除劳动合同后是否还需要上班，这主要取决于解除劳动合同的具体情形及双方的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 若您已按照规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同，且相关部门尚未给出正式答复前，原则上您依然须正常出勤。这是依据现行的劳动合同条款以及劳动法律法规的规定而做出的合理安排。
   • 然而，如果单位在收到您的申请后立即批复，同意您即时离职，或者您与单位通过有效沟通达成了共识，那么您便无需继续坚守岗位。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并在解除协议中明确约定了劳动者可以继续上班，或者后续双方重新达成了新的用工意向时，劳动者可以继续在该单位上班。例如，双方可能约定给劳动者一段调整期后再重新回到岗位工作。
   • 若协商一致解除劳动合同，但并未明确约定后续工作安排，劳动者通常需按照单位要求完成工作交接等后续事宜，之后便无需再上班。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 若用人单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，且解除行为合法有效，那么劳动者不能再继续上班。单位会按照法定程序办理解除手续，包括出具解除劳动合同证明等，双方的劳动关系随即终结。
   • 如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若获得支持，劳动者就可以继续上班，用人单位需继续履行原劳动合同。

在解除劳动合同的过程中，您还需要注意以下几点：

• 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常出勤期间的工资，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算并支付。对于加班工资，若劳动者有加班事实且符合加班工资支付情形，用人单位也应依法支付。
• 经济补偿：若因用人单位原因导致劳动合同解除，且符合法定经济补偿情形，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 权益保障：在解除劳动合同后，您应确保自己的权益得到保障，如要求单位开具好相应的解除劳动合同的证明等。对于可能涉及的加班费、竞业限制等问题，您需要根据具体情况进行具体分析，并在必要时寻求法律帮助。

建议：在解除劳动合同的过程中，您应仔细审查相关法律规定和合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。