寄出被迫解除劳动合同通知书后，明天是否还需要去上班，取决于通知书的送达情况、内容以及双方协商的结果。
法律基础与送达情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动合同通知书是行使这一权利的方式。
- 通知书必须有效送达用人单位，才视为劳动者完成了告知义务。如果通知书明天寄到且被有效签收，那么从法律上讲，你的告知义务才算完成。
通知书内容与工作交接：
- 如果通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且这个日期是明天或之后，那么在这个日期之后，你通常无需再继续上班。
- 但如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，你应继续上班并完成交接工作，以保障工作的连续性和公司的正常运营。
特殊情况下的处理：
- 如果双方存在严重矛盾或冲突，导致无法继续履行工作职责，可以尝试与公司协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接。
- 如果公司收到通知书后，同意你立即离职，那么你可以不去上班。但这种情况需要公司明确的同意，并且最好有书面记录或证据。
我的观点：在大多数情况下，如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，你明天还是需要去上班并完成工作交接的。但如果你与公司能够协商一致，或者通知书中明确规定了立即解除的日期，并且这个日期已经到来，那么你明天可能无需再继续上班。为了确保自身权益，建议你密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。