关于您提出的“被迫离职通知书是否必须离职当天寄出，以及清明放假期间是否可以寄出”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于被迫离职通知书的寄出时间，并没有严格的法律规定要求必须在离职当天寄出。实际上，被迫离职通知书的寄出时间主要取决于您何时决定解除与用人单位的劳动关系，并且确保该通知书能够合法、有效地送达给用人单位。在决定寄出通知书之前，建议您先仔细梳理被迫离职的原因，并准备好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。
其次，关于清明放假期间是否可以寄出被迫离职通知书，答案是肯定的。虽然清明是法定节假日，但邮局等快递服务机构在节假日期间通常仍会提供服务（具体以当地邮局公告为准）。因此，您可以选择在清明放假期间通过邮局以特快专递的方式寄出被迫离职通知书。在寄出时，请注意以下几点：
使用EMS邮政快递：为了确保证据的完整性和法律效力，建议您使用EMS邮政快递进行寄送。
收件人信息准确：在填写收件人信息时，请确保写明公司的全称，地址应为公司注册地址，以避免因信息不准确而导致邮件无法送达。
备注栏明确写明文件名：在邮单的备注栏中，请明确写明文件名称为《被迫离职通知书》，以便用人单位在收到邮件时能够迅速识别。
保留好底单和邮戳：请让快递员在邮单上加盖邮戳，并保留好底单。同时，建议您对整个寄送过程进行录像或拍照，以确保证据的完整性和可追溯性。
最后，我想提醒您的是，在寄出被迫离职通知书之前，请务必仔细阅读《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的行为符合法律规定。同时，如果您对被迫离职的具体操作流程或相关法律问题存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。