关于您提出的“被迫离职日期可以是当天吗”的问题，这主要取决于具体的离职原因和情境。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的预告期。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
然而，在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：
在您提到的“被迫离职”的情境中，如果是因为用人单位存在上述第6点中的违法行为，即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，那么劳动者确实可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也就是说，被迫离职日期可以是当天。
但需要注意的是，如果被迫离职的原因并非上述法律规定的特定情形，而是其他原因导致的劳动者想要离职，那么劳动者仍然需要遵循一般的预告期规定，提前通知用人单位。
此外，无论何种原因离职，劳动者都应当按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位能够顺利出具离职证明，以便后续入职新单位或办理其他相关手续。如果用人单位拒绝出具离职证明或克扣工资等，劳动者可以向劳动行政部门或工会投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。