结论是：被迫离职日期与仲裁申请日期在同一时间，从法律程序的角度来看，是可以的，但具体操作中需注意一些细节和证据的收集。以下从几个方面进行详细分析：
法律程序上的可行性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动者认为自己的权益受到侵害，如被迫离职，且无法与用人单位协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请的日期并不受被迫离职日期的严格限制，只要劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请即可（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。因此，从法律程序上讲，被迫离职日期与仲裁申请日期在同一时间并不违反法律规定。
实际操作中的注意事项：
- 证据收集：在被迫离职的情况下，劳动者需要收集足够的证据来证明自己是被迫离职的，如用人单位的解雇通知、威胁或胁迫的证据等。这些证据对于仲裁申请的成功至关重要。
- 仲裁申请书的撰写：在撰写仲裁申请书时，劳动者需要清晰、准确地陈述被迫离职的事实、理由和请求，并附上相关证据。如果被迫离职日期与仲裁申请日期在同一时间，劳动者需要在申请书中明确说明这一点，并解释为何选择在这一天提出仲裁申请。
- 仲裁流程的了解：劳动者在提出仲裁申请前，应了解劳动争议仲裁的基本流程，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明自己是被迫离职的，且仲裁申请符合法律规定，那么劳动争议仲裁委员会可能会支持劳动者的请求，如要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果劳动者无法提供足够的证据或仲裁申请不符合法律规定，那么劳动争议仲裁委员会可能会驳回劳动者的请求。
建议：
- 如果你正面临被迫离职的情况，并打算在离职当天提出仲裁申请，建议你提前收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保你的仲裁申请能够得到支持。
- 在提出仲裁申请前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
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