下班后当日提交被迫离职通知给公司，在法律上是可行的，但具体效果和后续操作需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，员工有权在认为自身权益受到侵害时，向公司提出被迫离职的通知。这种通知通常基于公司存在违法行为或未履行法定义务，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等。法律并未规定提交被迫离职通知的具体时间，因此，下班后当日提交并不违反法律规定。
二、实际操作角度
通知的有效性：
- 无论何时提交被迫离职通知，关键在于通知的内容是否真实、准确，并能够证明公司存在违法行为或未履行法定义务。
- 通知应明确说明离职的原因、依据的法律条款以及离职的生效时间等关键信息。
证据的保留：
- 提交被迫离职通知时，建议保留好通知的副本或发送记录，以备后续可能出现的劳动争议。
- 如果可能的话，可以通过邮件、快递等可追溯的方式提交通知，以确保通知的送达和接收。
后续操作：
- 提交被迫离职通知后，员工应关注公司的反应，并准备好应对可能的劳动争议或法律诉讼。
- 如果公司不认可被迫离职的理由，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、注意事项
及时性：
- 虽然法律未规定提交被迫离职通知的具体时间，但员工应尽快提交通知，以便及时维护自己的权益。
- 拖延提交通知可能会影响员工后续主张权益的效果。
合法性：
- 员工在提交被迫离职通知前，应确保自己的离职理由是合法的，并能够提供相应的证据支持。
- 非法或无根据的离职理由可能会导致员工在劳动争议中处于不利地位。
咨询专业律师：
- 在提交被迫离职通知前，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师可以提供专业的法律建议，帮助员工制定合理的离职策略。
建议：如果你正面临需要提交被迫离职通知的情况，建议先仔细评估自己的离职理由和证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，保留好相关证据，并关注公司的反应，以便及时应对可能的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。