结论：口头辞职后最晚何时提交被迫解除劳动合同通知书（以下简称“被迫通知书”），并没有一个固定的、适用于所有情况的“最晚”时间点，这主要取决于你口头辞职后的具体情况以及你希望达到的法律效果。以下从不同角度为你详细分析：

一、口头辞职的法律效力与后续行动

1. 口头辞职的效力：

   • 口头辞职在法律上通常是有效的，但可能因缺乏书面证据而在后续争议中处于不利地位。
   • 一旦你口头表达了辞职的意愿，且该意愿被用人单位接收，通常即视为你提出了辞职申请。

2. 后续行动的重要性：

   • 口头辞职后，为了保障自己的权益，建议你尽快以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向用人单位确认辞职事宜，并明确辞职的原因（如是否因用人单位的违法行为而被迫辞职）。
   • 如果你希望因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，并主张经济补偿，那么提交被迫通知书是关键步骤。

二、被迫通知书的提交时机

1. 立即提交：

   • 如果你已经决定因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，且希望尽快维护自己的权益，那么可以在口头辞职后立即以书面形式提交被迫通知书。
   • 这样做可以明确你的立场和诉求，避免用人单位在后续过程中否认你的辞职原因或采取其他不利措施。

2. 延迟提交：

   • 如果你希望给用人单位一个改正的机会，或者需要更多时间来收集证据或考虑其他因素，那么可以选择延迟提交被迫通知书。
   • 但需要注意的是，延迟提交可能会增加你的风险。例如，如果用人单位在此期间采取了不利于你的措施（如停发工资、解除劳动合同等），你可能会面临更大的维权难度。
   • 另外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同的，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，即使你选择延迟提交被迫通知书，也应确保在法定时效内提出仲裁申请。

三、特殊情况下的考虑

1. 用人单位的违法行为持续存在：

   • 如果用人单位的违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）持续存在，且你希望因此而被迫解除劳动合同，那么你可以在违法行为持续期间或结束后的一段时间内提交被迫通知书。
   • 但同样需要注意法定时效的问题，确保在一年内提出仲裁申请。

2. 双方协商过程：

   • 如果你在口头辞职后与用人单位进行了协商，且协商过程中涉及了被迫解除劳动合同的事宜，那么你可以根据协商的结果和进展来决定提交被迫通知书的时机。
   • 如果协商无果或用人单位拒绝改正违法行为，那么你可以及时提交被迫通知书以维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 无论你选择何时提交被迫通知书，都应确保保留好相关证据（如口头辞职的录音、书面确认的邮件或短信、用人单位违法行为的证据等）。
   • 这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

2. 及时咨询：

   • 如果你对被迫通知书的提交时机或相关法律问题存在疑问或不确定，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
   • 我们可以根据你的具体情况和需求，为你提供更具体、更专业的法律建议。

总结：口头辞职后最晚何时提交被迫通知书并没有一个固定的时间点。你需要根据自己的具体情况、用人单位的违法行为性质以及你希望达到的法律效果来综合考虑和决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。